Grupo Cotemar México impulsa la salud integral de sus colaboradores mediante el programa Balance Cotemar. Esta iniciativa de bienestar y prevención en la industria energética refuerza la seguridad y el sentido de comunidad bajo estándares de la NOM-035-STPS-2018.
CIUDAD DE MÉXICO, 13 DE ABRIL DE 2026. — En el marco del Día Mundial de la Salud, la empresa Grupo Cotemar México reafirma que el éxito de las operaciones en el sector energético depende directamente del factor humano. No se trata solo de infraestructura, sino de cómo se cuida la salud integral de quienes operan en entornos complejos, especialmente en alta mar, donde el bienestar físico y mental se vuelve una prioridad absoluta para garantizar la sostenibilidad del negocio.
Balance Cotemar: una estrategia de bienestar para el equipo offshore
Asimismo, la organización ha consolidado el programa Balance Cotemar como su eje central de cuidado. Este sistema se sostiene en pilares como la nutrición, la actividad física y el descanso reparador.
Por otra parte, la empresa entiende que el trabajo en plataformas requiere una atención especial al sentido de comunidad. Por ello, las acciones no son simples recomendaciones, sino una guía para construir hábitos saludables a largo plazo.
De igual forma, este enfoque permite que los colaboradores mantengan un equilibrio entre su vida profesional y personal. El objetivo es que cada persona regrese a casa en mejores condiciones de las que llegó.
“Sentir que la empresa se preocupa por lo que comes, por cómo duermes y por cómo te sientes, te hace saber que no eres un número más. Realmente te enseñan a cuidarte para que regreses sano a casa con tu familia”.— Operario de instalaciones terrestres, colaborador de Grupo Cotemar México.
Prevención y salud mental bajo la normativa mexicana
Finalmente, Grupo Cotemar México ha reforzado su compromiso con la NOM-035-STPS-2018, realizando miles de evaluaciones de salud mental para prevenir cuadros de ansiedad y depresión.
En conclusión, tras realizar más de 350,000 valoraciones médicas anuales y obtener certificaciones como el Distintivo ESR y el sello Great Place To Work, la compañía demuestra que la salud es el activo más valioso de la energía mexicana.
