Grupo Cotemar impulsa el desarrollo profesional de los jóvenes mexicanos en la industria energética mediante un modelo integral de inversión social, alianzas académicas y capacitación especializada. Esta estrategia busca mitigar el desempleo juvenil, profesionalizar el talento técnico y garantizar oportunidades laborales sólidas en comunidades clave del país.
CIUDAD DE MÉXICO, 8 DE SEPTIEMBRE DE 2026. — Las dificultades para acceder a empleos formales representan un reto crítico para las nuevas generaciones. Ante este escenario, Grupo Cotemar consolidó una estrategia corporativa enfocada en la formación técnica y la inclusión laboral dentro del rubro de energía en México.
Lo que debes saber:
Inversión social estratégica: Financiamiento directo a entidades como Fundación BECAR y Centros de Atención Múltiple para garantizar la educación e inclusión juvenil.
Alianzas con la academia: Acuerdos con el CONALEP Ciudad del Carmen, UNACAR y UANL para vincular la teoría universitaria con la práctica industrial.
Academia Cotemar: Esquema de capacitación especializada en soldadura y tubería respaldado por un Programa de Mentores en Centros de Experiencia.
Formación técnica para transformar el panorama laboral de la juventud
El panorama del empleo para la población joven exige programas con estructura técnica y sostenibilidad a largo plazo. De acuerdo con organismos internacionales, la falta de oportunidades formales empuja a millones de profesionales a la informalidad. Asimismo, la industria energética requiere perfiles altamente capacitados para mantener la eficiencia operativa.
En respuesta, Grupo Cotemar coordina iniciativas que abarcan desde el apoyo financiero a instituciones comunitarias como el Centro de Integración Juvenil, hasta modelos de aprendizaje directo en el lugar de trabajo. De igual forma, las alianzas con centros de educación técnica permiten que los estudiantes se incorporen de manera gradual a entornos productivos de alta especialización.
“Detrás de cada convenio, cada mentor y cada aula dentro de la empresa hay una misma convicción: crear un mejor mañana, un joven a la vez, para llevar progreso a las familias y comunidades.”— Vocero Institucional, Dirección de Formación y Responsabilidad Social de Grupo Cotemar.
Acompañamiento académico permanente e impacto social en el sector energético
Por consiguiente, la estrategia no se limita únicamente a la captación de nuevo talento, sino que contempla la regularización escolar de su personal activo. A través de convenios con el Instituto Estatal para la Educación de los Adultos de Campeche, la organización opera la Secundaria Cotemar, además de programas de preparatoria e inglés dirigidos a sus colaboradores.
Estas rutas internas de desarrollo profesional aseguran que el personal sin estudios concluidos pueda certificar su educación básica y media superior mientras adquiere experiencia en el campo de trabajo. Por lo tanto, el fortalecimiento de las capacidades laborales de la juventud representa un compromiso firme con la estabilidad de las comunidades donde opera la compañía.
